Accompagnement et formation appréciatifs sur mesure ? 

1. Vos enjeux individuels et collectifs

Engager ses collaborateurs est un défi au quotidien. Les responsabiliser dans la réussite de la transformation est un enjeu majeur pour la pérennité de l'entreprise. Maintenir cet engagement dans la durée est un vrai challenge. 

Or, le changement est permanent et s'accélère (RSE, loi PACTE, impacts Covid, nouvelles gouvernances, management hybride, intelligence collective, gestion des talents, transition numérique ...) et implique des transformations au niveau individuel, collectif et de l'entreprise dans sa globalité. 

Et bien souvent face au changement, il y a une double attente paradoxale: vouloir que cela se fasse vite tout en ayant une forte appropriation pour un changement durable. 

Votre enjeu est donc de réussir la transformation tout en maintenant l'engagement des équipes grâce à une projection positive dans l'avenir et bénéfique individuellement et collectivement. 


ENGAGEMENT

Conduire le changement au sein de l'organisation

Construire le collectif pour une équipe performante

Accroître la coopération au sein de son équipe et avec les autres services

Manager et faire collaborer les différentes générations

Générer la motivation au sein de son équipe

Responsabiliser et avoir une équipe autonome


LEADERSHIP

Développer son leadership appréciatif

Développer sa flexibilité managériale 

Construire et partager sa vision

Faire de la diversité et de l'inclusion une force de son management

Devenir inspirant, donner et générer du sens


DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Renforcer sa solidité personnelle pour faire face à l'environnement VUCA

Gérer son écologie mentale et gagner en efficacité et sérénité

Développer son intelligence émotionnelle

Rester assertif même en situations délicates

Optimiser son efficacité professionnelle


COMMUNICATION

Renforcer l'efficacité de sa communication managériale

Créer des relations de confiance 

Avoir une communication appréciative

Développer son écoute active

Animer des réunions efficaces et stimulantes

Développer l'intelligence collective

2. Nos solutions sur mesure pour une efficacité augmentée

Associer une solide expérience opérationnelle  de dirigeant et manager  & des compétences de formatrice,  coach et facilitatrice

Mon approche de l'accompagnement est le fruit de ma double expérience de manager et formatrice. 

Ma solidité de coach certifiée combinée à ma passion pour le management et le leadership me permettent de nourrir mes accompagnements d'un mélange d'expériences et d'apports sur les modèles d'innovation managériale soigneusement sélectionnés pour leur efficacité et ainsi guider les participants et l'entreprise vers plus de performance et d'engagement.


Mener des projets 100% sur mesure, co-construits avec les parties prenantes


Grâce à ma vision globale de l'entreprise et à ma capacité à mener des projets transverses, je propose un modèle collaboratif, réaliste et pragmatique.

Chaque projet est spécifique. Le métier, la culture, les ambitions, les objectifs, les participants ... sont uniques. Construire un programme, une démarche sur mesure commence par une immersion dans l'entreprise et la rencontre des parties prenantes internes - managers et participants - voire externes - clients, fournisseurs. 
L'ingénierie se fait en co-construction et demande de la créativité.

3. Un style d'animation appréciatif, innovant et responsabilisant pour embarquer 100% des participants


Pédagogie appréciative

Pour libérer le potentiel de chacun. La démarche appréciative crée une énergie positive, facilite les prises de conscience, stimule le dépassement de soi et accélère le développement des savoir-faire et des savoir-être. 

Abonnement à My Mental Energy Pro
Une bibliothèque digitale de micro-coachings audios et vidéos, pour poursuivre son développement personnel, de manière autonome, au delà de l'accompagnement en présentiel.


Suivi de l'accompagnement

Le suivi est clé. Chaque participant est responsable de son plan de transformation et donc acteur de son changement. Cependant, afin d'ancrer de manière pérenne et motivante les acquis, la différence qui fait la différence est la collaboration avec les N+1. 


4. Différents formats possibles pour s'adapter à vos besoins

Formation collective

Campus de formation

Classe virtuelle

Formation individuelle

Séminaire

Ateliers en intelligence collective